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开好一个会 拧成一股劲 ——康利达集团办建立周例会制度并召开首次工作例会
发布日期:2019-07-22 来源:本站 阅读:154


7月20日上午,康利达集团办公室首次召开工作例会,总结交流上周工作,安排部署下步任务。集团办所有在家人员参加了会议。与会人员分别介绍了自已的工作职责、上周工作完成情况及下步工作打算。集团办副主任马玉兰主持会议,董事长助理、集团办主任李继东讲话,集团办副主任白娜参加会议。会议明确,今后集团办公室每周六上午将召开工作例会。

李继东在讲话中指出,集团办作为康利达的智囊机构、参谋机关和服务部门,建立工作例会制度很有必要。集团办要有集团办的样子。要围绕打造“干事创业、精干高效、团结和谐”的团队目标,认真做好“三个服务”,一是要服务中心,围绕集团领导和中心工作做好及时提建议、搞协作、抓落实。二是要服务客户,客户就是上帝,就是工作对象,要热情周到地做好来访客户、合作伙伴的服务保障工作,在服务中展示康利达集团的良好形象。三是要服务基层,通过转变作风、更新理念,真心、坦诚、高效地为分公司和下属单位搞好服务,保证整个集团工作运营的无缝对接和井然有序。

集团办在今后工作中要做好“五个坚持”,一是坚持每周例会制度,集团办所属人员没有特殊情况,都要参加每周一次的例会,并提前做好个人发言准备。通过相互学习、分享和交流,努力把集团办打造成学习型、服务型的团队。二是坚持首见负责制度,对来访来客,首见者就是引导者,人人都要做到待人接物热情周到,办让人感动的事,说让人喜欢的话。三是坚持请示报告制度,集团办工作重要,责任重大,同事之间有事要打招呼,相互多沟通常通气,保证工作不出纰漏、不出差错。四是坚持带薪休假制度,要依据公司章程,研究科学合理的办法,在不影响集团办工作高效高质运转的前提下,落实集团现有的规章制度,通过工作适度调节,保证大家能以饱满的精神状态投入工作。五是坚持看望慰问制度,集团办工作人员遇到红白喜事、直系亲属生病住院等,要组织专门的看望慰问,及时向他们送去团队和同事的关心和爱护,营造“人人为我、我为人人”浓厚氛围。最后,李继东表示,在董事长和总裁的坚强领导下,在大家的热情帮助下,自己有信心、有决心把工作干好,把队伍带好,把集团办打造成团结协作、能打胜仗,人才辈出的优秀团队。

会议还对近期如何推进集团党建筹划,外出选点考察党建先进企业,加强对董事长和总裁重要工作和重大活动的新闻报道,建立谈心交心和通气制度等,做了安排部署。