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 公司在实施人才经营战略的过程中,经过不断的发展和完善,逐步形成了公司的人才核心价值观——以人为本,关心人,尊重人,激励人,发展人,注重德、能、勤、绩。

 以人为本,是集团人力资源管理一切工作的着眼点和出发点。努力倡导关心人,尊重人,激励人,发展人的价值观。 公司用人注重“德、能、勤、绩”。


 “德”是用人、发展的前提。用人、选拔人才强调“德”是第一位的,“德”是品质高洁、以公司利益为先;是顾全大局、不拘小节;是忠诚公司,团结协作;是敢于担责、解剖自我。


 “能”是公司用人的基础。用人、选拔人才强调量才适用,强调主流;强调专业,具备精深的专业素质并勇于开拓、综合发展; “能”是步步为先,勇于创新;是善于学习,勇于超越;是不断提升,共同发展。

    “勤”是人才自我发展的根本途径。是人才修身立命的根本,“勤”是立足岗位,勇于奉献;是踏实进取、永不满足;是开拓奋进、构建精品;是胸怀前瞻、争创一流。
 
   “绩”是人才价值的综合体现。“绩”是人力资源评价考核人才的重要标准。“绩” 是不断完善,挑战自我;是慎密严谨,尽职尽责;是运筹帷幄,攻城克坚;是善始善终,成就事业。


 以人为本,共同发展一直是公司人力资源开发的最高境界。公司倡导给每一位员工提供一个充分展示才能的舞台。公司的人才观念是开放的,把人才作为公司最重要的知识资本,把人力资源开发作为公司管理工作的重要任务。公司致力于创造一个人才成长的良好环境,让人才在公司的发展中不断增值,实现与公司的共同发展,实现事业与人才最好的契合,形成最具有竞争力的团队,为实现公司的战略目标而奋斗。